Qualidade do software

19 05 2009

Dando continuidade aos posts dos estagiários, agora é a vez do Marcello Caon (vulgo DJ Jogadi Apaixonado). Ele possui pouco tempo de experiência na área, mas já mostra que captou a essência da importância dos testes dentro da empresa.

“Uma área essencial: A qualidade do software é um dos tópicos mais valorizados pelo cliente na escolha de uma empresa para desenvolver seu sistema. O cliente quer resultado, não adianta ter um projeto pronto, com telas bem elaboradas, botões personalizados e menus interativos se nada disso funcionar direito! Não adianta ter um software assim se ele aceitar “ç” no campo data, ou aceitar um cadastro de usuário sem o campo “nome” estar preenchido, ou ainda uma visualização de notícia que exiba nomes de variáveis ao invés de seu conteúdo. E esses erros, acredite ou não, são comuns no campo da programação. E para captar esses erros que podem gerar desconforto na hora da apresentação do software para o cliente, surge o setor de “teste de software”.

Cada vez mais as empresas, sejam elas pequenas, médias ou grandes, observam o constante crescimento dos testes de software, e acabam se adaptando a esta nova “mania” que acaba se tornando essencial em algumas empresas, pois pode prevenir gastos enormes com manutenções futuras, de um simples bug que poderia ter sido detectado ainda na fase de programação do projeto se a empresa tivesse pensado em ter uma equipe de testes desde o início do mesmo.

Os benefícios dos testes de software não são observados apenas pela empresa, pois primando pela qualidade do software, além de evitar gastos com manutenções desnecessárias, o cliente pode ter em suas mãos um software mais estável e pouco suscetível a erros.

O ganho de agilidade durante a elaboração de um projeto também é grande, pois libera os programadores dos testes, que podem ser realizados por uma equipe especializada, que encontra erros, falhas e vícios de programação enquanto os programadores continuam no desenvolvimento do projeto.

Os benefícios trazidos por uma boa equipe de testes, com sua própria estrutura, seus próprios casos de teste, sua própria “independência” são incontáveis. É notório que as empresas que se adequam a esta “novidade” estão muito satisfeitas com os resultados e investem cada vez mais neste setor, primando sempre pela qualidade de seus softwares.”

O mais legal disso tudo é ver como esses meninos estão aprendendo a importância da qualidade no desenvolvimento de um produto. Nem todos seguirão a trilha de encontrar erros, acredito que muitos tem o dom de programar mesmo, mas serão desenvolvedores muito melhores, pelo simples fato de saberem que devem fazer o seu melhor a todo instante. Tô ficando orgulhosa 🙂





Motivação do tester

11 05 2009

Começo aqui uma série de posts vindos dos meus queridos estagiários.

Cada um é livre pra falar sobre o que quizer, claro, respeitando a área em que atuamos. Até porque se eu deixar livre, vai ter um Jogadi Apaixonado publicando musiquinhas cuti-cuti por aqui, não é mesmo DJ Caonzinho? 😛

Brincadeiras a parte, aqui vai o primeiro texto, do estagiário sênior:  Márcio Santos.

“Uma das maiores alegrias de um tester é encontrar um bug. É um prazer humano apontar o erro de outra pessoa. Mas como se manter motivado quando não se acha mais os erros?

O tester pode ficar horas procurando e não achar nada, muito comum em final de projeto quando já foram encontrados uma boa parte dos bugs. Às vezes a empolgação de quando o tester encontra um bug nessa reta final pode fazer com que o tester não analise o erro. Exemplo: Pode ser falta de limpar cookie ou cache, falta de update do sistema, e por ai vai. A atenção começa a faltar no pequeno tester que já não se sente mais motivado para achar erros alheios. Sensação de que o trabalho não está sendo bem feito, começa a não sentir confiante em validar. Mas aí, o que fazer?

Alguns analistas podem motivar com prêmios. Conheço uma analista que dá estrelinhas para quem encontrar um mega bug. É um meio de criar competição sadia consigo mesmo, ir atrás das tão sonhadas estrelinhas. Reuniões que mostram os bons resultados do projeto podem também criar motivação. É importante estar sempre disposto e realizado com o trabalho, se sentir importante no que faz e gostar. Afinal é uma área nova e que tem muita coisa para ser descoberta. Então é sempre importante fazer pesquisas sobre a área, inventar coisas novas, descobrir meios de tornar a atividade gostosa e ao mesmo tempo séria. Então, temos um mundo de inovações para testar e isso é um motivo maravilhoso para se sentir motivado.”

O que o Márcio relatou é algo muito comum mesmo em fases mais estáveis dos projetos. Acabamos por encontrar “pelo em casca de ovo” (como já dizia o mestre Abu, erros ou acertos bem sutis, que não fazem muita diferença no desempenho final do objeto desenvolvido. Mas o que importa mesmo Márcio, é a sensação do dever cumprido, de que fizemos o melhor para garantir que o nosso cliente receba um software “livre” de bugs. É garantir a qualidade daquilo que nossa equipe está desenvolvendo. Não fique tão preocupado, pois novos projetos sempre existirão, e dai faltará tempo pra cadastrar todos os errinhos que encontrarmos!!!